Правительство Российской Федерации, Постановление Правительства РФ № 2576 от 30 декабря 2021 года, утвердило Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.
С 1 января 2022 года работодатели представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
Компании, среднесписочная численность работников которых превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru), информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Приказом МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 января 2022 г. № 24 утверждены новые отчетные формы представления работодателями сведений на на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru):
— о принятии решения о предстоящей ликвидации, сокращении, возможном расторжении трудовых договоров;
— об установлении режима простоя, неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
— о применении процедур о банкротстве;
— необходимых для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе информацию об утвержденных работодателем локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- Заявление-анкета работодателя, скачать
- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), скачать
- Справка о среднем заработке, скачать
- ФОРМА БЛАНКА о высвобождении, скачать
Для работодателей
Центр занятости населения информирует руководителей и специалистов предприятий о возможности обучения лиц в возрасте от 50-ти лет и старше в рамках национального проекта «Демография», из числа:
- работников организаций, по заявке работодателей.
Работодатель по Программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте от 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста может обучить своих работников данной категории. Центр занятости возмещает затраты на обучение после подписания соглашения об организации обучения и предоставления подтверждения об оплате.
Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности.
Обучение осуществляется по профессиям включенным в банк образовательных программ для профессионального обучения лиц в возрасте от 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных на рынке труда профессий.
Оплата обучения будет осуществляться за счет средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных на реализацию Программы.
По всем вопросам обращаться по адресу:
Московская область, г. Шатура, ул. Энергетиков, д. 16а
Телефон: 8 (49645) 2-24-10, 2-15-27
эл. адрес: centrzan@mail.ru
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), предоставляют следующие документы:
1.Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений и аббревиатур. Ответы на содержащие вопросы в заявлении-анкете должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителем работодателя.
2.Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
3.Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели.
При обращении в ЦЗН работодатель должен при себе иметь паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий.
4.Просьба, предоставить коды, присвоенные учреждению отделом Статистики.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Заполненный бланк может быть также направлен работодателем в центр занятости населения по почте, электронной почте, по факсу.
Что такое общественные (временные) работы?
Шатурский центр занятости населения (ЦЗН) приглашает к сотрудничеству предприятия и организации любых форм собственности для организации временного и постоянного трудоустройства ищущих работу граждан.
Информируем работодателей о том, что трудоустройство на ощественные (временные) работы граждан, состоящих на учете в ЦЗН, в ваших компаниях являются выгодным мероприятием как для вас, так и для работников. При временном трудоустройстве (до 2-х месяцев) заключается договор между предприятием и ЦЗН. На период трудоустройства гражданину назначается соответствующая заработная плата, ЦЗН выплачивает гражданину материальную поддержку, а, в некоторых случаях, и пособие по безработице. При этом работнику не устанавливается испытательный срок; увольнение, в случае несоответствия работника требованиям, установленным работодателем, проводится в соответствии с Трудовым кодексом без дополнительных обязательств. Временное трудоустройство предоставляет вам возможность присмотреться к человеку, и, если он себя проявит с положительной стороны, вы можете по окончании срочного договора принять его на постоянную работу.
Как правило, временные работы – это выполнение определенных видов работ, не требующих квалификации работника. А именно:
•строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
•проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;
•заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
•строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
•обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
•эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
•озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
•уход за престарелыми, инвалидами и больными;
•обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
•организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
•проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
•другие направления трудовой деятельности.
Статья 25 Закона о занятости населения в РФ
п.3 Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)…
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Закон Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ