Работодателям

  • Заявление-анкета работодателя, скачать
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), скачать
  •  Справка о среднем заработке, скачать
  •  ФОРМА БЛАНКА о высвобождении, скачать

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), предоставляют следующие документы:

1.Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений и аббревиатур. Ответы на содержащие вопросы в заявлении-анкете должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителем работодателя.

2.Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3.Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели.

При обращении в ЦЗН работодатель должен при себе иметь паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий.

4.Просьба, предоставить коды, присвоенные учреждению отделом Статистики.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Заполненный бланк может быть также направлен работодателем в центр занятости населения по почте, электронной почте, по факсу.

Что такое общественные (временные) работы?

Шатурский центр занятости населения (ЦЗН) приглашает к сотрудничеству предприятия и организации любых форм собственности для организации временного и постоянного трудоустройства ищущих работу граждан.

Информируем работодателей о том, что трудоустройство на ощественные (временные) работы граждан, состоящих на учете в ЦЗН, в ваших компаниях являются выгодным мероприятием как для вас, так и для работников. При временном трудоустройстве (до 2-х месяцев) заключается  договор между предприятием и ЦЗН. На период трудоустройства гражданину назначается соответствующая заработная плата, ЦЗН выплачивает гражданину материальную поддержку, а, в некоторых случаях, и пособие по безработице. При этом работнику не устанавливается испытательный срок; увольнение, в случае несоответствия работника требованиям, установленным работодателем, проводится в соответствии с Трудовым кодексом без дополнительных обязательств. Временное трудоустройство предоставляет вам возможность присмотреться к человеку, и, если он себя проявит с положительной стороны, вы можете по окончании срочного договора принять его на постоянную работу.

Как правило, временные работы – это выполнение определенных видов работ, не требующих квалификации работника. А именно:

•строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

•проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

•заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

•строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

•обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

•эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

•озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

•уход за престарелыми, инвалидами и больными;

•обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

•организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

•проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

•другие направления трудовой деятельности.

 

Статья 25  Закона о занятости населения в РФ

 

п.3  Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)…

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ