ВНИМАНИЕ!

 

Шатурский центр занятости населения является объектом социальной сферы, цель деятельности которого — обеспечение на территории Шатурского муниципального района государственных гарантий в области занятости населения и оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

В состав Шатурского муниципального района входят 187 населённых пунктов с районным центром — городское поселение Шатура.Численность населения, постоянно проживающего в районе, в 2016 года составила 71,8 тысяч человек из них 38,1 тысяч человек в трудоспособном возрасте.

     В Шатурском районе имеются предприятия энергетического комплекса, лесообрабатывающей и мебельной, лёгкой и пищевой промышленностей. Основными предприятиями являются филиал Юнипро Шатурская ГРЭС, ОАО «Мебельная компания «Шатура». Крупные предприятия — Радовицкий деревообрабатывающий завод (ЗАО «Радовицкий ДОЗ-М»), ОАО «Шатурский хлебокомбинат», ООО «Шатурская швейная мануфактура», ООО «Полигон-сервис» и ряд других. Агропромышленный комплекс района представляют сельскохозяйственные предприятия: ООО «АПК «Шатурский», ООО «Экологическое хозяйство «Спартак» и другие. Успешно развиваются предприятия малого бизнеса. Что способствует социально-экономической стабильности и росту числа, занятых в экономике района.

     Реализация мероприятий деятельности Шатурского центра занятости осуществляется согласно Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 09.03.2016), который определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

 

Уважаемые работодатели!

Поручение Правительств Российской Федерации и Московской области

 

В связи с распространением коронавирусной инфекции многие организации могут оказаться в зоне риска высвобождения сотрудников.

Для получения мер поддержки, конкретного предприятия, в случае ухудшения экономического положения конкретного предприятия, в связи с имеющейся в настоящее время ситуацией,  Вам необходимо обеспечить создание «Личного кабинета организации» на Портале «Работа в России» и внесение необходимой информации.

Сведения об изменении численности, об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников, а также временной удалённой работы в связи введением ограничительных мероприятий необходимо ежедневно передавать через общероссийский портал «Работа в России» , ссылка:    https://trudvsem.ru/auth/login/manager?to=/auth/manager/vacancy/new.

Инструкция заполнения формы — https://egov-buryatia.ru/azan/activities/documents/instruktsiya.php?clear_cache=Y.
Поддержка конкретных предприятий в рамках снижения напряженности труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации Портала «Работа в России».

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1030-1 «О занятости населения Российской Федерации»

работодатель обязан обеспечить информирование органов службы занятости об изменениях режима работы работников.

Телефон горячей линии Агентства занятости 8(3012)41-70-41.

Для оперативного сбора информации просим всех работодателей обеспечить создание «Личного кабинета организации» на Портале «Работа в России»